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Establecer un sistema confiable que norme y controle el proceso de selección de personal, para que el Candidato elegido sea el adecuado y cuente con las competencias necesarias para cubrir las necesidades específicas del código vacante, así como las necesidades generales de la organización.
1.0 Objetivo;
2.0 Alcance;
3.0 Abreviaturas y Definiciones;
4.0 Políticas;
5.0 Responsabilidades;
6.0 Procedimientos o Documentos Relacionados;
7.0 Referencias;
8.0 Descripción del Procedimiento;
9.0 Control de Cambios, Y
10. Anexos.
Ninguno
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