Establecer un sistema confiable que norme y controle el proceso de selección de personal, para que el Candidato elegido sea el adecuado y cuente con las competencias necesarias para cubrir las necesidades específicas del código vacante, así como las necesidades generales de la organización.

1.0 Objetivo;

2.0 Alcance;

3.0 Abreviaturas y Definiciones;

4.0 Políticas;

5.0 Responsabilidades;

6.0 Procedimientos o Documentos Relacionados;

7.0 Referencias;

8.0 Descripción del Procedimiento; 

9.0 Control de Cambios, Y

10. Anexos. 

Ninguno